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あなたのキャリアに関する決断は、生涯で最も大切な決断の一つです。
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マンダリン・オリエンタルで働くことは、単なる仕事にとどまらず、素晴らしい向上のチャンスでもあります。 マンダリン・オリエンタルでは、社員が高い目標を目指して前進することを期待し、キャリアの向上や自己啓発プログラムなどを用意し、全面的にサポートします。
あなた自身の力を伸ばし、新しいチャレンジの機会を得ることができます。 また、マンダリン・オリエンタルにとっては、当グループの潜在的な能力をあなた方の力により見出すチャンスでもあります。
トーマス・トングと、クリフ・アトキンソンが、マンダリン・オリエンタルでどのようにキャリアを向上していったかをご紹介しましょう。
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トーマス・トング
マンダリン・オリエンタル、マイアミ − エグゼクティブ・アシスタント・マネージャー（客室担当）
トーマスは、１９８３年にマンダリン・オリエンタル、香港に研修生として入社。 １９９２年までの間、予約、および、フロント・オフィスの様々な役職を経て、その後、他のホテル・グループに転職しましたが、マンダリン・オリエンタルでの多彩な可能性に気づき、１９９５年、アシスタント・ルームディビジョン・マネージャーとして、再びマンダリン・オリエンタルへ。 ４年後の１９９９年、ハワイの姉妹ホテルにダイレクター・オブ・ルームとして転勤し、昨年、マンダリン・オリエンタル、マイアミに転職し、現職に就く。
クリフ・アトキンソン
マンダリン・オリエンタル、ニューヨーク − ダイレクター・オブ・フロント・オフィス
クリフはホスピタリティー業のキャリアを１９９２年にレストランで開始。 ６年間他のホテル・グループでフロント・オフィスのいくつかの役職を経験し、１９９８年、マンダリン・オリエンタル、サンフランシスコのリザベーション・マネージャーとなる。 ２０００年、コーポレート・オフィスのダイレクター・オフ・レベニュー（北米・ヨーロッパ）に昇進。 再び、ホテルの現場で働きたくなったクリフは、マンダリン・オリエンタル、ニューヨークに転勤し、現職に着任。 来年、社内ＭＢＡプログラムを修了する予定。
行動指針 と、マンダリン・オリエンタル、東京が募集している 主なポジション をご覧いただけます。 また 研修の構想 、人事ニュース のセクションで、当社スタッフ向けプログラム、最近の主な人事に関する情報をご紹介しています。
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